Siedzisz wieczorem nad jedną aplikacją. Dopasowujesz CV, piszesz to samo w kółko, sprawdzasz, czy nic nie zostało z poprzedniej wersji. Dwie godziny na jedno zgłoszenie.
Da się to zrobić w kilka minut. Nie dlatego, że AI napisze CV za Ciebie - bo nie napisze. Ale robotę, którą i tak musisz wykonać, skróci z godzin do minut.
Warunek jest jeden: Ty dostarczasz treść, AI ją porządkuje. Nie odwrotnie.
Cztery rzeczy, w których AI jest naprawdę dobre
Analiza ogłoszeń. Wklejasz pięć ofert na to samo stanowisko, prosisz o wyciągnięcie powtarzających się umiejętności, narzędzi i nazw stanowisk. Dostajesz gotową listę fraz do CV i LinkedIn. Ręcznie zrobiłbyś to w godzinę.
Dopasowanie CV pod ofertę. Wklejasz CV i ogłoszenie, prosisz o wskazanie, których wymagań w dokumencie nie widać. Luki wychodzą w kilka sekund.
Przepisanie obowiązków na efekty. Podajesz surowe zdanie i kontekst, dostajesz wersję z efektem. Ale liczby podajesz Ty - o tym za chwilę.
Trening przed rozmową. Prosisz o wcielenie się w rekrutera i zadawanie pytań po kolei, z oceną odpowiedzi. Najtańszy sposób na przećwiczenie tego, co Cię stresuje. Bez świadków.
Prompt do analizy ogłoszeń
Poniżej wklejam 5 ogłoszeń na stanowisko, które mnie interesuje. Wypisz 20 najczęściej powtarzających się umiejętności twardych, 10 miękkich, 5 najczęstszych nazw stanowisk i 3 najczęściej wymieniane narzędzia. Na koniec zaproponuj 15 słów kluczowych do sekcji Umiejętności.
Prompt do dopasowania CV
Poniżej moje CV i ogłoszenie. Wskaż, które wymagania z ogłoszenia nie są widoczne w moim CV, choć mogę je spełniać. Zaproponuj, gdzie i jak je dopisać - bez zmyślania doświadczenia.
To „bez zmyślania" na końcu jest ważniejsze, niż wygląda.
Gdzie AI Cię wyłoży
Nie wymyśli Twoich liczb. Poproś o „dodanie mierzalnych efektów" i dostaniesz ładne, zmyślone dane. Wpiszesz je do CV, a potem na rozmowie ktoś zapyta, skąd te 30% - i cała rozmowa się rozsypie. Liczby muszą być Twoje.
Nie napisze Twoim głosem bez Twojego materiału. „Napisz mi sekcję O mnie" da ogólnik, który wygląda jak setki innych. Bo taki jest.
Nie zna Twojej branży lepiej niż Ty. Weryfikuj konkrety, zwłaszcza nazwy narzędzi i metodyk.
Jak rozpoznać tekst z AI
Rekruterzy widzą to regularnie. Długie zdania bez konkretu. Powtarzalne przymiotniki. Zero liczb. „Dynamiczne środowisko" i „pasja do rozwoju".
Jeśli Twoje CV tak brzmi - przepisz prostszymi słowami i dodaj konkrety. Problem nie jest w tym, że użyłeś AI. Problem jest w tym, że oddałeś tekst bez siebie w środku.
FAQ
Czy rekruterzy wykrywają CV pisane przez AI?
Nie mają pewnego narzędzia, ale rozpoznają styl. I to nie użycie AI jest problemem, a brak własnych konkretów.
Które narzędzie jest najlepsze?
Różnice między modelami są mniejsze niż różnica między dobrym i złym promptem. Liczy się, co wkładasz.
Wklejać dane wrażliwe?
Nie. Danych klientów, poufnych liczb ani informacji objętych umową. Nazwy projektów można zanonimizować.
Chcesz zbudować własnego asystenta AI pod swoje CV i branżę? To czwarta sesja mentoringu grupowego.
Zobacz mentoring →