Jak napisać CV pod ATS, żeby przeszło przez system rekrutacyjny

Wysyłasz CV. Cisza. Wysyłasz kolejne. Znowu cisza. Po dwudziestej aplikacji zaczynasz myśleć, że jesteś gorszy od innych.

Nie jesteś. Prawdopodobnie nie przeszedłeś przez bramkę, o której nie wiedziałeś, że istnieje.

Twoje CV najpierw czyta robot

Zanim dokument zobaczy człowiek, przechodzi przez ATS - system zarządzania rekrutacją. Skanuje CV, wyciąga dane, porównuje z ogłoszeniem. Nie znajdzie dopasowania, dokument nie trafia do rekrutera.

Czyli: nikt Cię nie odrzucił. Nikt Cię nie widział.

Dlatego dobrzy ludzie z porządnym doświadczeniem wysyłają dziesiątki aplikacji w próżnię. Nie mają słabego CV. Mają CV, które nie przechodzi przez pierwszy filtr.

Trzy rzeczy, które to zabijają

Brak słów z ogłoszenia. Firma szuka „zarządzania projektami". Ty masz „koordynację inicjatyw". Dla człowieka to to samo. Dla systemu dwie różne rzeczy.

Ozdobniki. Tabele, dwie kolumny, ikonki, wykresy umiejętności, tekst w polach graficznych. Wygląda ładnie, a system tego nie czyta i zostawia puste pola. Twoje doświadczenie po prostu nie istnieje.

Kreatywne nagłówki. „Moja podróż zawodowa" zamiast „Doświadczenie". System szuka standardowych nazw i nie zna Twojej poetyki.

Co zrobić konkretnie

PDF z tekstem, nie skan. Jedna kolumna. Zwykły font.

Nagłówki: Doświadczenie, Wykształcenie, Umiejętności, Języki. Bez fantazji.

Słowa kluczowe: weź ogłoszenie, wypisz 8-10 powtarzających się określeń, wpleć te, które faktycznie masz. Nie na siłę - upychanie też jest widoczne.

Nazwa stanowiska: byłeś „Delivery Ownerem", a rynek szuka „Project Managera"? Napisz jedno przez drugie. „Delivery Owner (Project Manager)". Robot znajdzie, człowiek zrozumie.

Test, który zrobisz w 30 sekund

Skopiuj całą treść swojego CV. Wklej do zwykłego notatnika.

Tekst wychodzi poukładany i czytelny? System też sobie poradzi. Wyszła kaszana albo brakuje połowy? Masz odpowiedź, dlaczego nikt nie odpisuje.

FAQ

Czy każda firma używa ATS?

Nie każda. Ale większość średnich i dużych firm oraz agencji rekrutacyjnych. Przy aplikowaniu przez portale pracy - praktycznie zawsze.

Word czy PDF?

PDF jest OK, jeśli zawiera tekst. Problem robi PDF ze skanu albo obrazka.

Ile słów kluczowych wpleść?

Tyle, ile faktycznie masz w doświadczeniu. Osiem do dwunastu na dokument to zdrowy zakres.