Siedzisz wieczorem nad jedną aplikacją. Dopasowujesz CV, piszesz to samo w kółko, sprawdzasz, czy nic nie zostało z poprzedniej wersji. Dwie godziny na jedno zgłoszenie.
Da się to zrobić w kilka minut. Nie dlatego, że AI napisze CV za Ciebie - bo nie napisze. Ale robotę, którą i tak musisz wykonać, skróci z godzin do minut.
Warunek jest jeden: Ty dostarczasz treść, AI ją porządkuje. Nie odwrotnie.
Cztery rzeczy, w których AI jest naprawdę dobre
Analiza ogłoszeń. Wklejasz pięć ofert na to samo stanowisko, prosisz o wyciągnięcie powtarzających się umiejętności, narzędzi i nazw stanowisk. Dostajesz gotową listę fraz do CV i LinkedIn. Ręcznie zrobiłbyś to w godzinę.
Dopasowanie CV pod ofertę. Wklejasz CV i ogłoszenie, prosisz o wskazanie, których wymagań w dokumencie nie widać. Luki wychodzą w kilka sekund.
Przepisanie obowiązków na efekty. Podajesz surowe zdanie i kontekst, dostajesz wersję z efektem. Ale liczby podajesz Ty - o tym za chwilę.
Trening przed rozmową. Prosisz o wcielenie się w rekrutera i zadawanie pytań po kolei, z oceną odpowiedzi. Najtańszy sposób na przećwiczenie tego, co Cię stresuje. Bez świadków.
Prompt do analizy ogłoszeń
Poniżej wklejam 5 ogłoszeń na stanowisko, które mnie interesuje. Wypisz 20 najczęściej powtarzających się umiejętności twardych, 10 miękkich, 5 najczęstszych nazw stanowisk i 3 najczęściej wymieniane narzędzia. Na koniec zaproponuj 15 słów kluczowych do sekcji Umiejętności.
Prompt do dopasowania CV
Poniżej moje CV i ogłoszenie. Wskaż, które wymagania z ogłoszenia nie są widoczne w moim CV, choć mogę je spełniać. Zaproponuj, gdzie i jak je dopisać - bez zmyślania doświadczenia.
To „bez zmyślania" na końcu jest ważniejsze, niż wygląda.
Gdzie AI Cię wyłoży
Nie wymyśli Twoich liczb. Poproś o „dodanie mierzalnych efektów" i dostaniesz ładne, zmyślone dane. Wpiszesz je do CV, a potem na rozmowie ktoś zapyta, skąd te 30% - i cała rozmowa się rozsypie. Liczby muszą być Twoje.
Nie napisze Twoim głosem bez Twojego materiału. „Napisz mi sekcję O mnie" da ogólnik, który wygląda jak setki innych. Bo taki jest.
Nie zna Twojej branży lepiej niż Ty. Weryfikuj konkrety, zwłaszcza nazwy narzędzi i metodyk.
Jak rozpoznać tekst z AI
Rekruterzy widzą to regularnie. Długie zdania bez konkretu. Powtarzalne przymiotniki. Zero liczb. „Dynamiczne środowisko" i „pasja do rozwoju".
Jeśli Twoje CV tak brzmi - przepisz prostszymi słowami i dodaj konkrety. Problem nie jest w tym, że użyłeś AI. Problem jest w tym, że oddałeś tekst bez siebie w środku.
FAQ
Czy rekruterzy wykrywają CV pisane przez AI?
Nie mają pewnego narzędzia, ale rozpoznają styl. I to nie użycie AI jest problemem, a brak własnych konkretów.
Które narzędzie jest najlepsze?
Różnice między modelami są mniejsze niż różnica między dobrym i złym promptem. Liczy się, co wkładasz.
Wklejać dane wrażliwe?
Nie. Danych klientów, poufnych liczb ani informacji objętych umową. Nazwy projektów można zanonimizować.
Na bezpłatnym webinarze 27 sierpnia pokazuję na żywo, jak dopasować CV do ogłoszenia w kilka minut.
Zarezerwuj miejsce →