„Jestem osobą ambitną, zorganizowaną i komunikatywną."
Jeśli tak zaczyna się Twoja sekcja „O mnie", mam złą wiadomość: tak zaczyna się połowa profili na LinkedIn. Rekruter czyta pierwsze dwie linijki i przewija dalej, bo już wie, że nie dowie się niczego.
Ta sekcja ma jedno zadanie
Pokazać, komu i w czym pomagasz. I na jakiej podstawie.
To nie życiorys. Nie miejsce na motywacyjne hasła. I nie CV przepisane w akapitach.
Trzy błędy, które to psują. Zaczynasz od siebie, nie od problemu. Zero konkretu - żadnej liczby, skali, przykładu. Brak fraz kluczowych, a LinkedIn indeksuje tę sekcję, więc brak fraz to brak widoczności.
Cztery kroki, nic więcej
Pierwsze zdanie: co robisz i dla kogo. Najważniejsze, bo widoczne bez klikania „więcej".
Dwa, trzy zdania o doświadczeniu. Skala, branża, typ projektów, liczby.
Jak pracujesz. Narzędzia, podejście. Tu naturalnie wchodzą frazy kluczowe.
Zaproszenie. Jedno zdanie: po co ktoś ma napisać.
Jak to wygląda w praktyce
Project Manager:
Prowadzę projekty IT tak, żeby wychodziły na czas i bez chaosu w zespole.
>
Przez ostatnie 4 lata odpowiadałem za dostarczanie projektów w software house - zespoły od 5 do 15 osób, budżety do 800 tysięcy złotych, klienci z e-commerce i fintechu. Skróciłem średni czas dostawy o 30%, porządkując priorytety i raportowanie.
>
Pracuję w metodykach zwinnych, na Jirze i ClickUpie. Najmocniejszy jestem tam, gdzie zakres jest rozlany, a terminy napięte - lubię układać to od nowa.
>
Szukasz PM-a do projektu, w którym trzeba posprzątać i dowieźć? Napisz.
Zmiana branży:
Porządkuję procesy operacyjne - i przenoszę to doświadczenie z obsługi klienta do roli koordynatora.
>
Przez 3 lata prowadziłem obsługę kluczowych klientów w firmie logistycznej: 40 kont, kontakt z magazynem i transportem, gaszenie sporów. Uporządkowałem zgłoszenia w jeden rejestr - czas reakcji spadł z dwóch dni do kilku godzin.
>
Excel na poziomie tabel przestawnych, Asana, i umiejętność dogadania się z każdym działem - bo przez trzy lata musiałem.
>
Celuję w rolę koordynatora projektów lub operacji. Chętnie porozmawiam.
Zauważ, co robi drugi przykład: nie ukrywa zmiany branży. Nazywa ją i pokazuje, co z niej wynosi.
Czego nie rób
Nie pisz o sobie w trzeciej osobie. „Bartosz jest managerem, który..." brzmi jak nekrolog.
Nie wypisuj przymiotników. Kreatywny, komunikatywny, zorganizowany - to deklaracje. Dowód jest ciekawszy.
Nie rób ściany tekstu. Akapity po dwa, trzy zdania. Bloków nikt nie czyta.
FAQ
Ile znaków ma ta sekcja?
2600. Ale 800-1500 dobrze napisanych działa lepiej niż wypełniony limit.
Pierwsza osoba?
Tak. Brzmi jak człowiek.
Wpisywać kontakt?
Możesz dodać maila, jeśli chcesz upraszczać rekruterom życie.
Chcesz, żebym napisał Ci sekcję „O mnie" i cały profil? LinkedIn z banerem w Canva, gotowy w 3 dni robocze.
Zobacz ofertę →